Codéveloppement professionnel

Travailler à son compte offre une grande liberté. Mais cette liberté a un revers : les décisions difficiles, les choix de positionnement, les doutes sur ses tarifs se gèrent souvent seule. Le codéveloppement professionnel répond précisément à cela, sans prérequis ni expérience nécessaire, dans un cadre constructif et sans jugement. Voici comment il fonctionne, ce qu’il apporte, et comment rejoindre un groupe chez Drôles de Dames.

Le codéveloppement, en quelques mots

Le codéveloppement professionnel est une méthode d’apprentissage entre paires, formalisée au Québec à la fin des années 1990 par Adrien Payette et Claude Champagne. Son idée de départ : les professionnels apprennent énormément les uns des autres, à condition d’avoir un cadre qui rende cet échange utile.

Concrètement, un petit groupe se réunit régulièrement. À chaque séance, une participante apporte une situation professionnelle réelle sur laquelle elle souhaite avancer. Les autres l’aident à l’éclairer par leurs questions, leurs regards et leurs expériences. Personne ne vient donner de leçon : chacune contribue, et chacune apprend.

Comment se déroule une séance

Une séance suit des étapes précises. C’est ce qui la distingue d’une simple discussion entre collègues.

1. L’exposé. La participante qui apporte son sujet présente la situation : le contexte, ce qu’elle a déjà tenté, ce qu’elle cherche à faire avancer.

2. Les questions de clarification. Les autres posent des questions pour bien comprendre. Pas encore de conseils : seulement des questions.

3. La demande. La participante précise ce qu’elle attend du groupe : des idées, un autre regard, des pistes d’action.

4. Les apports. Chacune partage ses réactions, ses idées et ses expériences. La participante écoute et prend note, sans se justifier.

5. Le plan d’action. Elle fait le tri et retient ce qui lui parle, puis formule les actions qu’elle va engager.

6. Les apprentissages. Chaque participante partage ce qu’elle retient pour sa propre pratique.

L’animatrice veille au respect des étapes, au temps de parole et à la qualité de l’écoute.

Les rôles

>Celle qui expose apporte un sujet qui lui tient à cœur et sur lequel elle peut agir.

>Celles qui questionnent s’engagent dans l’écoute, la curiosité et le partage d’expérience, sans juger.

>L’animatrice garantit le cadre : déroulé, rythme, bienveillance et confidentialité.

Les rôles tournent d’une séance à l’autre : chacune expose à son tour.

Deux formats chez Drôles de Dames

>Le format long, 3 heures, pour aller au fond d’un sujet complexe et prendre le temps de l’explorer. Il est animé par Aurore.

>Le format flash, 1h30, sur la pause déjeuner, pour travailler une situation précise et repartir avec des actions immédiates. Il est animé par Adrienne.

Toutes les séances ont lieu en ligne.

La confidentialité, un cadre non négociable

Le codéveloppement ne fonctionne que si chacune se sent libre de parler. C’est pourquoi chaque groupe s’engage sur des règles claires :

*ce qui se dit dans le groupe reste dans le groupe ;

*les situations sont présentées sans nom de client ni information sensible ;

*le sujet porte sur la pratique de celle qui expose (sa posture, ses choix, sa méthode), pas sur les affaires de ses clients ;

*l’écoute se fait sans jugement.

Ce que les expertes indépendantes y gagnent

*Du recul. Une situation vécue de l’intérieur paraît souvent sans issue. Vue par d’autres, elle s’ouvre.

*Des solutions éprouvées. Les pistes proposées viennent de professionnelles qui ont vécu des situations proches.

*Des compétences transversales. Questionner, écouter, reformuler : le codéveloppement entraîne des savoir-faire précieux en mission.

*Un réseau qui compte. Les liens créés en séance reposent sur la confiance, bien plus que sur une carte de visite.

*Moins de solitude. Rester indépendante, sans devoir tout porter seule.

Et pour les entreprises ?

Une entreprise qui travaille avec une experte pratiquant le codéveloppement en bénéficie, sans que rien de ses propres dossiers ne sorte de la relation de mission. Ce que l’experte apporte, c’est ce qu’elle a travaillé sur sa propre pratique :

*un meilleur questionnement : elle s’entraîne régulièrement à poser les bonnes questions avant de proposer une réponse ;

*une vraie qualité d’écoute, forgée par la méthode elle-même ;

*du recul, nourri par les échanges réguliers avec d’autres professionnelles ;

*une pratique qui continue d’évoluer, au contact d’autres métiers et d’autres façons de faire.

Comment rejoindre un groupe ?

Vous êtes experte Drôles de Dames ? Les séances de codéveloppement sont réservées aux expertes du réseau. Aucun prérequis : il suffit d’avoir envie d’avancer et de partager.

En novembre :

>Mardi 10/11, 9h à 12h : format long, avec Aurore

>Vendredi 13/11, 12h à 13h30 : format flash, avec Adrienne

>Mardi 17/11, 12h à 13h30 : format flash, avec Adrienne

>Mardi 24/11, 9h à 12h : format long, avec Aurore

Pour vous inscrire, rendez-vous dans la partie "Groupe de Paires".

Vous n’êtes pas encore dans le réseau ? Rejoignez Drôles de Dames sur drolesdedames.org.

Questions fréquentes

Faut-il avoir déjà pratiqué le codéveloppement ?

Non, aucune expérience n’est nécessaire. L’animatrice explique le déroulé en début de séance, et la méthode s’apprend en la pratiquant.

Faut-il apporter un sujet à chaque séance ?

Non. Une seule participante expose par séance (ou par tour, selon le format). Les autres contribuent par leurs questions et leurs idées, et apprennent tout autant.

Quel type de sujet apporter ?

Une situation professionnelle réelle, actuelle, sur laquelle vous pouvez agir : une proposition à construire, une décision à prendre, un positionnement à clarifier, une organisation à revoir.